打击挂靠背景下降低公司持证上岗成本的方法

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    发布于:2019-04-13 13:43  浏览量:2156  来源:慧学云课堂

近日,四川省建设厅发布通知《山东明确违法违规“挂证”将被撤销证书》,内容如下:


近日,山东省住房和城乡建设厅、人力资源和社会保障厅等5部门联合转发《住房和城乡建设部办公厅关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》,在全省部署开展“挂证”等违法违规行为专项整治工作。
  根据通知,各市住房和城乡建设部门及有关行业主管部门要配齐配强工作力量,建立健全工作机制,层层压实责任。在完成本领域、本行业自查自纠工作后,存在相关问题的人员、单位要及时办理注销等手续。自3月起,各市要在自查自纠基础上,结合建筑市场监管平台等相关数据和信息,组织开展全面排查,及时对被举报单位和个人有关情况进行核查,确有违法行为的要依法处理,每月报送违法违规问题处理情况。7月10日前,完成全面排查。
  整治行动将依法从严查处工程建设领域职业资格“挂证”等违法违规行为。对违规的专业技术人员撤销其注册许可,对违规使用“挂证”人员的单位予以通报,记入不良行为记录和列入市场主体“黑名单”,并向社会公布。对发现存在“挂证”等违规行为的国家机关和事业单位工作人员,通报其工作单位和有关国家监察机关。


       而在2019年3月,省住建厅就下发通知,要求各企业自查“人证不合一”情况,且将初步查询到的企业与挂靠人员名单下发到各地市住建局,由住建局通知到单位。2019年3-8月将进入严查期,前期通知的人员无整改情况则将进行通报和处罚。同时从2018年起,四川省住建厅已经进入常年动态核查程序,核查内容包括:建造师、三类人员、职称人员数量是否满足企业资质的最低要求以及企业人员是否人证合一。这无形中将增加公司的证书成本,特别是要找自由保险的证书很难,那么作为单位,我们怎样尽量的节省人员成本呢?

       慧学云课堂建议大家从制度上建立正确的人才培养理念,逐步完善公司人员构架。

第一、公司规章制度中载明并写入劳动合同:要求员工持证上岗,公司也将联合慧宣云课堂组织网络培训,无证人员需无条件配合考证;

第二、对于工资架构进行调整,增加证书补贴项目,并制定奖励计划;

第三、奖励计划举例:省级执业资格证书(二建、二级造价师、二级监理)每月每证补贴200元,国家级执业资格证书(一建、一级造价师、一级监理、中级安全师)每月每证补贴400元;对于参培人员一次性通过考试的一次性奖励800元,第二次通过考试的一次性奖励400元;对于已有证书国家级一次性补贴800元,省级一次性补贴400元。


附:一级资质最低需求人员:房建总承包(9个房建一建、3个机电一建),公路总承包(15个公路一建),市政总承包(12个市政一建),水利水电总承包(15个水电一建),机电总承包(9个机电一建,3个房建一建),同时二级造价师、一级造价师各1人。


例:

背景:A公司拥有一级总承包资质(房建、公路、市政),公司现有员工100人,其中二建10人,一建2人。现拟定5年培训计划,每年50人参加培训,其中省级人数占40%,国家级人数占60%,假如省级资格考试一次性通过率90%,国家级50%,第二次均能通过考试。

则每年考试通过人数如下表

1.png

每年成本如下

2.png

平均五年内年成本为335840元。

我们再来看下如果全部挂靠费用是多少。目前一建房建和机电价格为25000左右,公路市政为45000元左右。

每年成本:房建资质12*25000+公路资质15*45000+市政资质12*45000=1515000元

也就是说,自己培养人员的成本只有挂靠成本的22.17%,而且五年自己培养总持证数量达到198人,其中省级84人,国家级104人,远远超过资质最低需求的国家级40人,省级1人的标准,那么为什么需要更多人持证呢?因为现在每个证书只能在其中标的工程竣工后才可以参与新工程投标,也就是说工程量越多所需建造师也就越多。到这里,我想大家都知道自己该怎样选择来节省公司证书成本支出了,而且自己的人员自己管理也更轻松,管理成本也会降低,从长远来看,对公司有百利而无一害!


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以下列出几种挂证情况,可以针对具体情况,检查自己是否已经属于挂证行为,在规定的时间范围内及时处理好资格证问题,避免带来不必要的麻烦。

1、人证统一,社保分离

资格证书与本人在同一单位,但是原单位社保还未转出,依然由原单位代缴,这种情况属于资格证与社保信息不统一,属于挂证的范围。

2、人员与社保信息统一,证书分离

人员已经从A单位离职,正就职于B单位,社保由B单位交,但是证件仍在A单位未转出。这种情况人员社保信息与资格证信息不符合,属于挂证。

3、一个证件多个社保

工作在A单位,并由A单位交社保,证件跨省挂靠在另一个省市的B单位,证件所在的B单位也在交社保,这种属于社保重复,全国社保信息联网之后会被轻易查到,属于挂证行为。

4、同一地区,证件社保信息不统一

(1)人员在A单位工作,A单位并未为其购买社保,无任何社保信息;但证件挂靠在B单位,由B单位为其交社保,虽然资格证书信息与社保信息统一,但是人员并未在岗,属于人证分离。

(2)人员拥有资格证书,自身是自由职业者,无社保信息,证书挂靠在企业,由企业为其交社保,虽然证件社保信息统一,属于人证分离。在建筑企业实行刷人脸打考勤,现场履职检查中,很容易被查出,属于挂证行为。

5、多个证书在不同单位

人员拥有交通、水利和住建的证书,但是分别注册在两家单位,两家单位都为其购买社保;或者只有一家为其购买社保,都会出现社保重复或者资格证信息与社保信息不统一的情况,属于挂证。

6、国家事业单位人员和国家机关工作人员

在考取资格证之后挂靠企业项目或者企业资质的行为,都属于挂证。并且作为国家机关和事业单位工作人员,一旦被查出,原有工作也会受到很大的负面影响。

7、证书信息泄露

个人资质证书遗失信息泄露,被中介专卖给企业建筑企业用作资质申报。企业即使购买社保也会出现人证分离,或者社保信息重复的情况,属于挂证。


以上几种情况,都属于挂证行为,一旦处理不恰当很有可能会使证书注册被撤销,并列出黑名单,影响以后的工作和生活。所以,建筑行业的小伙伴们,快来看看有你吗?

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